十分钟带你读完《中国网络招聘行业发展报告 》

2019-09-25 16:14

中国网络招聘行业发展环境及现状


1. 中国网络招聘行业发展环境

* 经济结构改变人员就业结构,就业逐步向第三产业倾斜 

* 国家企业数量快速增长,激发企业用人需求 

人工智能引发产业结构变革,拉大相关岗位人才缺口 

* 企业组织架构优化的背后是对核心人才的需求


2. 中国网络招聘行业发展现状

* 从综合模式走向垂直细分,未来发展将会更加多元

* 城市现状:北上广吸引力缩减,新一线城市求职竞争激烈 

* 薪酬现状:信息技术服务业平均工资位居行业第一 

* 中国网络招聘行业生态图谱:五大招聘模式并驾齐驱

* 中国网络招聘行业运营模式

* 中国网络招聘行业市场规模:网络招聘市场增长迅速,2018年营收91.2亿

* 中国网络招聘行业雇主规模:网络招聘行业雇主数量增速放缓 

* 中国网络招聘行业融资现状:综合招聘向垂直招聘细分,服务学生的招聘企业受资本欢迎 

* 中国网络招聘行业融资现状:资本力量介入,在线招聘行业渐起波澜

* 中国网络招聘行业融资现状 :头部招聘平台拓展业务,综合业务生态布局 

* 中国网络招聘行业求职者现状 :求职人才综合素质攀升,且结构趋向稳定 

* 中国网络招聘行业求职者现状 :高学历求职者占比超八成,学历结构保持稳定 


中国网络招聘行业网站流量变化

1. 中国网络招聘行业网站流量变化

* PC端招聘网站整体月度覆盖数下滑明显

* PC端日均覆盖人数3月接近1000万,全年同比下滑超20% 

* 招聘APP月独立设备数同比增长先快后慢,环比增长有波动 

* 招聘APP日均独立设备数同比增长放缓,环比呈负增长


2. 招聘模式典型企业

* 综合招聘模式——前程无忧 

全方位布局人力资源服务市场,逐级渗透金字塔式求职者群体 

将产品和服务融入校招全流程,扩展校园招聘行业新疆界 

为职场三类核心人群进行三端服务,打造特色3的三次方业务(教育培训、职业测评和招聘)

整合高校和企业资源搭建校招平台,为求职者提供便捷服务 


* 新兴招聘模式——BOSS直聘 

①数据算法驱动提升招聘效率,去中心化帮助求职者和老板谈

②独树一帜的硬广方式,打造BOSS直聘品牌知名度


* 社交招聘模式——脉脉 

①打造“实名制”商务社交,构建弱关系助力招聘闭环 

②专注职场内容付费吸引用户流量,高净值人脉帮助工作推荐 


中国网络招聘行业求职用户调研分析


1. 求职者工作状态调研情况

* 咨询、法律等专业服务行业人员每日工作12小时左右是常态

* 90、95后是最易焦虑的人群,超70%每周都存在焦虑感

* 60、70后焦虑于个人发展,90后则焦虑于工作本身

* 求职者跳槽状态与年龄和工作状态相关,90后跳槽较频繁 

* 薪资少即跳槽,但90&95后更关注在工作状态中的个人感受 

2. 网络招聘平台使用情况

* 超80%的求职者同时使用2个以上招聘平台 

* 招聘平台使用频率主要为每周2-3次,使用时间10分钟以上

* 男性目的在于建立商务社交,女性更偏爱职场八卦和自我提升 

* 60、70后首选招聘网站,90后是新使用方式的探索者

* 招聘平台的品牌效应及招聘信息是求职者最满意的因素 


3. 网络招聘求职者画像

* 有至少3年工作经验的九零后,是求职大军的主力团队


中国网络招聘行业发展趋势

 

1. 行业角度

* 聚焦垂直行业,满足用户精细化需求是未来发力点

* 网络招聘渠道和形式多样化 

 



2. 平台角度

* 头部网络招聘平台内容聚合化 

* 大数据完成智能匹配,AI助力招聘自动化 

 

* 网络招聘平台服务定制化 

* 全方位布局人力资源市场,着手为C端用户提供服务 


3. 求职者角度

* 单一型人才向“π”型人才转变 


* 斜杠青年——身体和灵魂总有一个在路上



中国网络招聘行业发展及投资建议

1. 头部玩家:可入局城市服务者和高端精英市场

头部招聘平台发展可通过自身积累的企业资源拓展长尾端城市服务者,且可根据地域需求进行业务拓展。同时,由于中国社会正处于人才自我升级、企业组织升级并存的局面,企业对高端精英的需求也十分旺盛。高端精英市场的开拓还是一道难关,但这也意味着这一市场还未完全开拓,对入局玩家有利。


2 . 腰部玩家:需加强技术应用解决垂直领域招聘痛点

腰部企业需优化自身平台技术发展, 面向C端用户在职位推荐、职位匹配、招聘反馈等过程中实现精准与效率,从而以技术优势在招聘企业中取胜。投资者可重点关注人工智能、算法等技术在垂直招聘企业的应用情况。


3. 新入局玩家:通过构建新型招聘模式在招聘领域立足

新入局的玩家可借助短视频平台加以创新,以技术为核心,创新招聘方式。例如在招聘前,以短视频的方式丰富简历内容,在招聘中通过直播、VR、社交互动等方式更快了解候选人特征,提升招聘效率,在招聘后,方能使新入局玩家在招聘领域立足。


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